福井県医療の職場づくり支援センター
最終更新日：2023.01.27
～医療従事者の勤務環境の改善に取り組みましょう～
平成26年10月１日に医療機関の勤務環境改善に関する改正医療法の規定が施行され、各医療機関がＰＤＣＡサイクルを活用して計画的に勤務環境改善に取り組む仕組（医療勤務環境改善マネジメントシステム）を導入することとなりました。福井県では、「福井県医療の職場づくり支援センター」を設置し、医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士）と医療経営アドバイザー（医業経営コンサルタント）が勤務環境改善に取り組む医療機関からの相談に対して、専門的な支援を行っています。
新着情報
≪お知らせ≫
- 令和5年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。詳細PDF（令和5年1月27日）NEW
- 宿日直許可申請時には就業規則の添付が必要になります。ひな型を作成しましたのでご活用ください（令和4年12月20日）
- 医療機関勤務環境評価センターの評価受審申込の受付が開始されました。[評価受審申込みについて]（令和4年11月1日）
- 医療機関からの要望により宿日直の勤怠表（シフト表）のひな型を作成しました！宿日直許可申請の際にご活用ください（令和4年9月16日）
- 医師の断続的な宿直又は日直勤務許可申請の手引きを作成しました！（令和4年7月8日）
- 医師の宿日直勤務における実態把握のためのタイムスタディツール【福井県版】を作成しました！（令和4年6月10日）
- 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン（評価項目と評価基準）の公表について（令和4年4月1日）
- 医師の宿直等勤務に関する労働基準法第 41条第 3号の適用について (照会)（令和3年2月15日）
≪補助金・助成金等のご案内≫
- 新型コロナウイルス感染症に係る給付金等について（労災保険給付〘詳細は厚労省HP Q＆A「5労災補償」〙、小学校休業等対応助成金）（令和5年1月27日更新）NEW
- 医師の採用経費を支援します ※予算の範囲内で随時募集中（令和4年6月24日）
- 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース、勤務間インターバル導入コース、労働時間適正管理推進コース、団体推進コース）
- 業務改善助成金（通常コース）
- 両立支援等助成金（出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース）
※他にも様々な助成金がありますので、厚生労働省もしくは福井労働局のホームページをご覧ください。
センターと一緒に勤務環境改善に取り組んでいただける「モデル医療機関」大募集！
福井県医療の職場づくり支援センターでは専門のアドバイザーを派遣し、医療機関における勤務環境改善の取組みを支援しています。この度、勤務環境改善マネジメントシステム導入に意欲的に取組むなど、モデルとなる医療機関の募集を開始いたしました。モデル医療機関はアドバイザーによる支援を無料で受けられます。ご希望の方は、福井県医療の職場づくり支援センターまでお気軽にご連絡ください。
医療労務管理相談コーナーのご案内（Tel:0776-24-1666）
医療従事者が安心して働くことができる環境整備を図るための支援として、医療労務管理相談コーナーにおいては、労務管理に関するさまざまな相談を受け付けております。また、専門家を派遣し、医療機関の実情に即した個別支援も行っております。併せて、院内研修を行う際の講師派遣も行っており、いずれも「無料」でご利用できます。
（研修の申込書用紙はチラシをクリックしてください。）
≪ご相談内容（例）≫
- 働きやすい環境の整備
- スタッフの健康支援（メンタルヘルス対策等）
- ハラスメント対策
- 助成金の活用 など
研修会のご案内
医療機関で勤務環境改善に向けた取組を推進していただくため研修会を開催します。
| 開催日時 |
令和5年2月9日(木) 14時～16時 |
|---|---|
| 開催場所 |
福井県医師会館 ２階 大ホール |
| 内 容 |
１.改正育児・介護休業法等について ２.個別相談会 |
機関紙「ＮＥＷＳ ＬＥＴＴＥＲ」
医療勤務環境改善に役立つ情報等をお知らせします。ご希望の記事等がありましたら、センターまでお問い合わせください。
36協定届の新しい様式について
法改正によって法律に時間外労働の上限が規定されたため、36協定で定める必要がある事項が変わりました。
- 時間外労働又は休日労働を行わせる必要がある場合には、36協定届（様式9号）を所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。
- 臨時的な特別の事情があるため、原則となる時間外労働の限度時間（月45時間・年360時間）を超えて時間外労働を行わせる必要がある場合には、36協定届（様式9号の２）を所轄労働基準監督署長に提出する必要があります。
- 医師については適用猶予業務に該当するため、猶予期間中である2024年3月31日までは様式9号の4をお使いください。
経過措置期間中は上限規制が適用されないため、従前の様式で届出してください。大企業に該当する医療機関であれば2019年4月以後の期間のみを定めた36協定から、中小企業に該当する医療機関であれば2020年4月以後の期間のみを定めた36協定から、新しい様式で届出してください。
ただし、経過措置期間中であっても、上限規制に対応できる場合には、新しい様式で届出しても構いません。
◆いきいき働く医療機関サポートＷｅｂ（通称「いきサポ」）
いきいき働く医療機関サポートＷｅｂでは、医療機関の経営者・管理者の皆さまが、職場環境づくりに取り組む際に参考となる情報や関連法令、手引き書等を掲載しています。
≪主なコンテンツ・機能≫
国・都道府県や関係団体が行っている施策や事業などを紹介
医療機関が勤務環境改善に取り組んだ具体的な事例を紹介
医療機関の取組事例や勤務環境改善のアイデアを投稿することが可能
新型コロナウイルス感染症、医療機関の経営者と働く方へ
厚生労働省ホームページより